Student Pregnancy Policy
About This Policy
- Responsible Office
- Student Development Campus Life
I. POLICY STATEMENT
十大博彩推荐排名州立大学致力于保护学生在不受歧视的教育环境中的权利, including discrimination on the basis of pregnancy, as required under Title IX of the Educational Amendment Act of 1972; the Violence Against Women Reauthorization Act (VAWA); Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 and the Americans With Disabilities Act; and State of New Jersey Title 18A statute prohibiting institutions of higher education from pregnancy discrimination.
这项政策是由大学制定的，旨在告知校园社区成员适用于怀孕和育儿学生的大学政策.
II. UNIVERSITY STUDENT STATUS ACTIONS
Students affected by pregnancy, 分娩或相关的医疗状况将与其他学生受到身体状况影响的方式相同. This will occur in all aspects of student life, 包括但不限于与入学有关的行动, academic status and progress, and ability to participate in research, extracurricular activities, student employment and other educational opportunities.
All enrollment, participation, 学术和其他学生身份的决定是在不考虑对怀孕影响的个人的刻板印象或假设的情况下做出的, childbirth or related medical conditions.
违反学校禁止基于怀孕或与怀孕有关的问题歧视的政策的大学员工将受到纪律处分, up to and including termination.
III. ANTI-HARASSMENT STATEMENT
大学不会容忍教育环境中的骚扰行为. Harassment based on a student’s pregnancy, childbirth, 或相关的医疗条件（包括母乳喂养）是非法的，是禁止的.
Examples of prohibited conduct include, 但不限于：对怀孕发表性评论或开玩笑, sexually charged name calling, spreading rumors about sexual activity, and making sexual propositions or gestures, 如果评论严重到影响学生从教育活动中获益或参与教育活动的能力.
IV. COMPLAINTS
任何认为自己因怀孕或怀孕相关问题而受到歧视的学生, 是否应立即向如下所示的适当方提出投诉. 如果对对执行程序负有主要责任的任何人提出投诉, 大学校长或其指定人员应决定适当的人事变动, 并书面告知当事人如何处理投诉.
Report Discrimination By A Student To:
Yolanda Alvarez
Associate Dean of Students & Deputy Title IX Coordinator
Student Center, Room 400I
1 Normal Avenue
Montclair, NJ 07043
973-655-7543
alvarezyo@022aode.com
Report Discrimination By A Faculty or Staff Member To:
Paul Apicella, JD
机构合规总监和第九条协调员
平等就业机会和平权行动官员
973-655-2041
apicellap@022aode.com
所有有关怀孕歧视的投诉都将得到及时彻底的调查.
用于处理因怀孕或与怀孕有关的问题引起的歧视投诉的程序将与用于处理第九条投诉的程序相同. 处理教师或工作人员歧视投诉的程序如下： Sexual Harassment website. 处理学生歧视投诉的程序详列于此： Sexual Harassment Complaint Procedures for Students. 这些程序的打印副本可在以下办公室获得：学生办公室院长, 平等机会/平权行动及多元化办公室（人力资源）, Counseling and Psychological Services, Student Health Center, University Police Department.
第九条和大学政策禁止对举报歧视或参与调查的个人进行报复. Examples of retaliation include intimidation, threats, coercion and may subject the offender to sanctions, 无论性骚扰投诉是否得到证实.
V. DISCLOSURE OF PREGNANCY
A student who is, or becomes, 强烈建议怀孕的学生通知他们的教员, 以及学生办公室和/或残疾资源中心的支持人员. By doing so, 学生和学校可以合作，为学生的教育发展制定适当的计划, 以及学生在怀孕或产后恢复期间可能面临的特殊挑战.g. missed classes, make-up work, etc.).
However, the choice to declare a pregnancy is voluntary, 学生不需要向学校披露这些信息.
VI. REQUESTING PREGNANCY ACCOMMODATIONS
怀孕的学生可以上课和参加所有的教育活动，直到他们可以选择要求医学退学或请假/退学. 必要时将给予合理的安排，使学生能够完成课程, 研究和其他教育和课外活动.
A. Reasonable Accommodations
在适当的情况下，至少会提供以下合理的便利：
- Allow opportunities to make up missed work, extend deadlines, and earn credit for tests, assignments, participation and attendance.
- 怀孕或经历与怀孕有关问题的学生必须获得与任何有暂时健康状况的学生相同的住宿服务.
- 允许怀孕的学生与有害物质保持安全距离
- 对物理环境的修改，如无障碍座位或电梯通道
- 允许母乳喂养的学生有合理的时间和空间在一个私密的地方吸母乳, clean and reasonably accessible. See: Lactation Rooms
B. Process for Handling Requests for Accommodations
- In order to request a pregnancy-related accommodation, 学生应联系残疾资源中心, Cole Hall, Room 331, 973-655-5431.
- 和所有临时住宿要求一样, 学生将被要求向残疾资源中心提供怀孕或相关医疗状况的文件. 残疾资源中心将确定这样的住宿是必要的和适当的, 并会通知教师需要相应地调整学术参数, in coordination with the Deputy Title IX Coordinator, Yolanda Alvarez, Dean of Students Office, Student Center Room 4001, 973-655-7543, alvarezyo@022aode.com.
- 关于怀孕学生住宿要求的信息将在有限的需要知道的基础上与管理人员和教师共享, only as necessary to implement the accommodation(s).
VII. PREGNANCY LEAVE OF ABSENCE OR WITHDRAWAL
A registered student at any level (certificate, undergraduate, 毕业生)可以选择休假/休学, or a medical withdrawal for pregnancy, pregnancy-related issues or birth of a child. 亲生父母最多可以休一个学年的假, unless there is a medical reason for a longer absence, without being required to re-apply for admission. 如果因医疗需要请假超过一年，则不需要办理重新入学手续. 非亲生父母可以休一整个学期的假/休学，不需要重新申请入学.
任何要求医疗戒断的学生都应遵循以下步骤 Medical Withdrawal Policy. 申请休学/请假的本科生可以填写 Withdrawal/Leave of Absence Request Form. 申请休假的研究生应联系 Graduate School at gradschool@022aode.com, 973-655-5147.
VIII. RETURNING FROM LEAVE
A. All Students
- 任何因怀孕或生孩子休假回来的学生都有权回到同样的学术课程和同样的大学地位，而不会失去地位, credit, progress, grade point average, or other rights or privileges. 学校将采取合理措施确保任何级别的注册学生（证书）, undergraduate, 研究生)离校前学业成绩良好者，应恢复其所修专业或课程的学业成绩, 只要他们的休假时间符合本政策和大学的政策.
- 在休假回来之前不需要提供任何文件. 学生休假归来后是否需要住宿, 他们必须通知残疾资源中心他们即将返回启动这一过程.
- 如果学生在其批准的假期结束后没有立即从医疗休学或休学/请假中返回, 学生必须在规定的录取截止日期之前向招生办公室提交重新入学申请.
B. Graduate Students
研究生因怀孕、生孩子等原因请假的，回国后可按下列规定延长请假时间：
- Preliminary and Qualifying Examinations
亲生父母将获得与十大博彩推荐排名州立大学政策一致的一段时间或12个月的时间, 以准备和参加初试和资格考试的时间较长者为准. 非亲生父母应获得符合十大博彩推荐排名州立大学政策的一段时间，或一个月, 以准备和参加初试和资格考试的时间较长者为准. - Time to Degree
因怀孕或生孩子而请假的学生，其获得学位的时间要求将延长，延长的时间与请假时间相等, unless a longer extension is medically necessary. For the non-birth parent, 获得学位的时间必须延长至少一个月, 除非医学上需要更长时间或延长，以照顾学生的伴侣或他们的孩子.
IX. PREGNANCY RELATED ABSENCES
学生因怀孕或相关情况缺课, childbirth, or recovery from childbirth will be excused. 只有当其他学生有身体或情绪状况需要医生治疗时，才需要医生的证明, or who has been hospitalized for other conditions.
X. LACTATION STATIONS & INFORMATION
大学在校园内设有6个哺乳站，供哺乳期学生使用. 这些空间为学生提供了一个远离视线和不受干扰的区域. Refrigeration/storage is not provided in the rooms; users will need to provide their own cooler with ice pack for storage purposes. Lactation rooms must be scheduled before use:
- 临床服务中心（CCSV 1440）， 1140室，预约通过 25Live
- 护理学院/研究生院（NURS 105）， 105室，时间表通过 25Live
- 俯瞰公司中心，3109室（OVLK 3109），预约通过 25Live
- Richardson Hall, Room 236 (RICH 236, （大厦维修期间暂时停止服务）, schedule through 25Live
- 学生中心，305室，给索尼娅·蒂尔曼发邮件安排， tillmans@022aode.com
- 大学大厅，3122室，给索菲亚·罗宾逊发邮件， robinsons@022aode.com
As mandated by law, 母乳喂养的学生可以在孩子出生后的一年内用合理的时间为她正在哺乳的孩子喂奶, 这样的学生每次都有需要挤奶的时候.
XI. DISTRIBUTION OF THE POLICY
这项政策应每年提供给所有教员, staff and employees, 并分发给所有参加大学迎新会的学生.
XII. QUESTIONS OR CONCERNS
任何学生如对本政策有疑问或对其实施有疑虑，请联络：
Paul Apicella, JD
机构合规总监和第九条协调员
平等就业机会和平权行动官员
973-655-2041
apicellap@022aode.com